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芜湖上元教育人力资源三级管理招生简章

来源:上元教育   【上元教育:专注学习效果的职业教育机构】   2018-7-2 19:15:15

一、行业前景

1.21世纪发展前景最好的职业人力资源是企业的核心竞争力 人力资源管理部门是企业职能部门的核心

2.专业人才缺口大(全国缺口800万以上,其中北京缺40,上海缺60,广州缺50万以上,武汉30万人左右.

3.就业面广、门槛低(IT、互联网、房地产、银行、电子商务、媒体、制作...任何行业都需要)

4.晋升空间大、高薪

专员:3000-5000左右;

主管:6000-1.2万左右

经理:8000-1.5

总监:1.5-3万左右

首席人才官:30000

二、行业现状:

许多公司的人力资源管理仍停留在事务性的层面,属于被动的管理。

1.经验化:不能根据环境变化审时度势

2.随意化:情绪化决策、缺少科学论证

3.命令化:管理不灵活,缺乏人文的企业文化

4.家族化

 

三、教辅资料:

1红宝书-高频考点精编(包含之前历年的考试重难点,集团全部整理出来,对照着书本有重点的看书,轻松没有压力)

2.绿宝书-历年真题(包含国家前几年的真题,报考国家考试,一定要做真题,国家考试有趋势的,后面直播冲刺班有讲解,里面不包含答案,做完班主任单独发答案)

3.橙宝书-章节测试(笔试每上完一个章节,我们都做章节测试来巩固和检测自己掌握的怎么样,我们笔试冲刺班会,里面不包含答案,做完班主任单独发答案——之前出现过,考试考到相似的题目,2个题目)

4.蓝宝书-计算题 提分手册(里面包含人力资源计算题的例题和答题技巧,计算题是每次考试中一定能考到的)

  以上资料均为上元独家研发,为护航班配备;

 

四、老师优势

1.老师为企业的人力资源总监职位,对于实际管理岗位有着非常强的管理经验,上课也可以去分享

2.对于考证,我们老师是从三级,二级,一级往上考的,所以对于考证的同学经验非常丰富

3.长期在我们这边代课

 

五、服务优势

1.有专门的班主任会负责班级,监督学习过程,对学习效果负责,未到会电话联系

2.每次课结束,班级群都会发笔记,让同学们再次巩固,群内可以互相交流学习;如果某次课因为特殊情况,未到,可以结合其他同学笔记自己整理,在看网校复习,下次课就可以跟上

3.我们每天会进行打卡小程序,学习一点一滴的积累,最后一次性学习通过

 

 其他优势:芜湖上元教育人力资源三级管理招生简章

1.我们课时比较长,学校是全国连锁,总部有专门的研发团队支持

2.通过率高;

 

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